Ka një episod të shfaqjes televizive “Curb Your Enthusiasm” ku komediani Larry David është në një tavolinë në një restorant. Ai shikon një pjesë tjetër të dhomës që është më e zhurmshme se e tija dhe sheh se të gjithë të ulur atje janë shumë më tërheqës. Ai është i shqetësuar në vendin ku është ulur. “Ti e di se çfarë mendoj unë, ju keni një seksion të bukur dhe keni një seksion të shëmtuar,” thotë ai. Është një analogji e madhe për kaq shumë aspekte të jetës, ku pamja mund të diktojë suksesin tonë – pa e ditur as ne për këtë.
Mënyra se si dukemi, ose privilegji i bukur, mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në jetën tonë. Në punë, ku mendoni se aftësia do të ishte faktori numër një për t’u punësuar dhe paguar në mënyrë të drejtë, pamja duket se mbizotëron si një ndihmë për suksesin. Studimet kanë zbuluar se një burrë tërheqës mund të bëjë 13 për qind më shumë në karrierën e tij sesa një koleg më pak tërheqës, dhe qendërmbrojtësit tërheqës të NFL fitojnë 12 për qind më shumë se homologët e tyre më pak tërheqës.
“Premiumi ynë i bukurisë”, një term i krijuar nga Profesor i Ekonomisë Daniel Hamermesh, autor i “Bukuria paguan: Pse njerëzit tërheqës janë më të suksesshëm”, lidh atraktivitetin tonë me potencialin tonë të fitimit. Dhe kjo mund të matet me para: studiuesit zbuluan se njerëzit tërheqës mund të fitojnë tre deri në katër për qind më shumë se ata që nuk janë aq tërheqës, gjë që vlerësohet të arrijë në 230,000 dollarë më shumë gjatë gjithë jetës.
Shpesh pas kësaj qëndron një “aureolë atraktiviteti”, kur atributet pozitive lidhen automatikisht me njerëz tërheqës. Hulumtimet tregojnë se pothuajse gjithçka që përbën standardin konvencional të bukurisë mund të nënkuptojë se do të fitoni më shumë para. Një studim nga Universiteti i Harvardit sugjeroi që burrat që janë të paktën 6 metra të gjatë fitojnë mesatarisht 5,525 dollarë më shumë se kolegët e tyre më të shkurtër. Hulumtimi për këtë kryesisht zbret tek stereotipet rreth maskinilitetit dhe lidershipit – studimet kanë treguar se të kesh një zë më të ulët mund të të bëjë të dukesh më i besueshëm dhe si rezultat të të bëjë më shumë para.
Ka shumë më pak studime që tregojnë të kundërtën, se të qenit tërheqës mund të ndikojë negativisht në karrierën tuaj. Ato që kanë prirje të jenë komplimente të prapambetura. Një studim zbuloi se nëse nuk jeni “shumë tërheqës” (fjalët e tyre, jo të miat), mund të ndiheni sikur duhet të punoni më shumë për të provuar veten dhe do të keni më pak shpërqendrime (ndoshta një partner ose një jetë shoqërore), kështu që ju mund të bëni më shumë para se një person tërheqës, gjë që është shumë e ashpër.
Megjithatë, kërkimet duket se favorizojnë në masë të madhe ata me privilegje të bukura në vendin e punës. Një përmbledhje akademike tha se:
Individët fizikisht tërheqës kanë më shumë gjasa të intervistohen për punë dhe të punësohen, ata kanë më shumë gjasa të përparojnë me shpejtësi në karrierën e tyre nëpërmjet promovimeve të shpeshta dhe fitojnë paga më të larta se individët jo tërheqës.
Por çfarë llogaritet si jo tërheqëse? Kushdo jashtë kufijve të vegjël të normës së bukurisë: obeziteti, njerëzit që vishen ndryshe, kanë tatuazhe ose piercing dhe nuk i përshtaten normave shoqërore të pamjes së dëshiruar në shumë mënyra, sipas rishikimit. Pra, ndoshta kjo ka të bëjë më pak me pamjen, dhe më shumë se si paragjykimi i pamjes është një forcë e padukshme që as nuk e kemi marrë parasysh – edhe pse ka të ngjarë të gjykohemi prej saj dhe ta përdorim vetë atë në baza ditore.
Përveç një pune më të mirë, çfarë tjetër mund t’ju sjellë të qenit tërheqës? Me sa duket, paksa. Gjithçka nga shëndeti superior, inteligjenca, dominimi dhe shëndeti i shëndoshë mendor mund t’i atribuohet potencialisht atraktivitetit të një personi. Shikoni mënyrën se si shoqëria duket se i përkulet me ata që konsiderohen të pashëm duke u shënuar si të pamoralshëm, apo edhe të këqij. Kur vrasësi serial amerikan Ted Bundy rrëfeu për vrasjen e më shumë se 30 grave dhe vajzave të reja, ai ishte ende i mbushur me letra dashurie në burg. “Ai thjesht nuk duket si tipi që mund të vrasë dikë,” i tha një e re një gazetari jashtë sallës së gjyqit në gjyqin e tij në 1979.
Megjithëse krimet e tij ishin shumë më pak brutale, ky ishte edhe rasti me Jeremy Meeks. Pamja e Meeks ishte postuar nga policia e Stockton-it në Kaliforni pasi ai kishte vuajtur dënime të ndryshme burgimi për krime të tilla si vjedhje e automjeteve dhe posedimi i armëve. Fotoja u bë virale dhe Meeks u bë i njohur si “kryetari seksi”, i cili e katapultoi atë në yll në vitin 2014. Ai eci në shfaqjet kryesore të modës, ishte në lidhje me trashëgimtaren e Topshop-it, Chloe Green dhe thuhet se grumbulloi një pasuri prej 4 milionë dollarësh.
Kjo teori “shumë e barabartë e mirë” mund të arsyetojë praktikën e mashtrimit romantik në takimet në internet. Zakonisht, fotografitë e përdorura për të joshur njerëzit me mashtrime janë të njerëzve shumë tërheqës të marra nga gjetkë. Në vitin 2021, një rekord prej 547 milionë dollarësh u gjenerua nga mashtruesit e romancave sipas Komisionit Federal të Tregtisë.
Në vitin 1979, profesori antropolog Donald Symons propozoi që bukuria në fytyrat e njerëzve bazohej në mesataren – truri ynë vepron si “pajisje mesatare të fytyrës” që mbledhin imazhet e fytyrave që hasim dhe përbërja e kësaj bëhet standardi ynë i atraktivitetit. Aty ku kjo padyshim bëhet problem është se varet nga shumëllojshmëria e fytyrave që shohim. Pra, kur bëhet fjalë për takimet dhe tërheqjen, kjo varet nga kush përbën fytyrat mesatare ndaj të cilave jemi të ekspozuar, nga mediat tek komunitetet tona. Mund të nënkuptojë se kur dikush thotë se “tipi” i tyre është bionde ose burra mbi 6 metra, për shembull, kjo mund të bazohet në mesataren që ata shohin çdo ditë – dhe mund të nënkuptojë se përkufizimi ynë për “tërheqës” po kufizon shanset tona në dashuri.
Është jetike të theksohet se ata që kanë privilegje të bukura nuk kanë automatikisht jetë më të lumtur apo më të mirë, as nuk shmangin tragjedinë apo thyerjen e zemrës. Ata mund të gjykohen negativisht vetëm nga pamja e tyre, për të mos përmendur të jenë subjekt i ngacmimit. Dhe cilado qoftë përvoja jonë për të, ne duhet të shqyrtojmë paragjykimet tona të pamjes, sepse mund të ketë një efekt kolosal. Shumë kompani progresive kanë paragjykime të paraqitjes si pjesë e trajnimit të tyre të përfshirjes për të trajtuar çështjen e cilësive të pafituara që u atribuohen automatikisht disave dhe jo të tjerëve.
Hapi i parë është të kapim pamjen tonë të brendshme kur fillon, duke kontrolluar reagimet tona kur personazhet në TV sillen ndryshe nga sa pritej dhe duke vërejtur habinë tonë për sjelljen e tyre. Por ekziston edhe realizimi i figurës së madhe – megjithëse jetojmë në një botë të fiksuar pas paraqitjes, pamja jonë mund të ndryshojë, kështu që është thelbësore të rrënjosim vetëvlerësimin tonë nga brenda, dhe jo në pamjen e jashtme. Ndoshta mënyra për të thyer ciklin e gjykimit të librave vetëm nga kopertinat e tyre është të kujtojmë se e njëjta gjë po ndodh edhe me ne.
