Në Shqipëri, prindërimi shpesh përbën një pengesë për gratë në karrierë. Pas lejes së lindjes, shumë gra përballen me sfida të mëdha që ndikojnë në mundësitë e tyre për t’u rikthyer në punë, ndërsa burra të shumtë vazhdojnë karrierat e tyre pa u ndikuar ndjeshëm.
Ligji shqiptar parashikon një vit leje të paguar për lindje, më i gjatë se në SHBA, që ofron mundësi të konsiderueshme në krahasim me shumë vende. Megjithatë, praktika tregon se kostoja e fshehur e rikthimit në punë është e konsiderueshme. Kërkesat për orë të shkurtuara, leje për sëmundjen e fëmijëve dhe mungesa e mundësive për angazhime të gjata ndihmojnë në krijimin e një presioni të shtuar për gratë, ndërsa burrat shpesh i shmangen këtyre sfidave.
Studimet tregojnë se gratë, pasi bëhen nëna, kalojnë rreth tre orë në ditë në punë të papaguara para lindjes dhe deri në tetë orë pas lindjes. Ndërkohë që për burrat, angazhimi për detyrat shtëpiake është shumë më i vogël. Kjo çon në një diferencë të dukshme në pjesëmarrjen e grave në tregun e punës dhe në nivelin e papunësisë, e cila për gratë është rreth 11.7%.
Përmirësimi i legjislacionit dhe kodit të punës është i rëndësishëm, por ndryshimet kulturore janë gjithashtu thelbësore. Politikat e miqësisë për familjen, si lejet e prindërve dhe fleksibiliteti në punë, janë ende të pamjaftueshme për të ndihmuar në barazimin e mundësive për gratë. Analizat tregojnë se ndjekja e një karriere të suksesshme shpesh e ndikon negativisht në gratë, ndërsa burrat nuk përballen me të njëjtat pengesa.
Sociologia Marsida Simo dhe ekspertët e karrierës, si Erion Muça, theksojnë se gratë shpesh përballen me kërkesa për rikthim më të shpejtë në punë dhe zgjedhin pozita më fleksibile, që ndonjëherë nuk ofrojnë paga të larta. Rritja e angazhimit të burrave në lejet e lidhura me familjen dhe një kontroll më të rreptë mbi zbatimin e ligjeve nga Inspektorati i Punës janë hapa të nevojshëm për të adresuar këto sfida.
Në fund, e vërteta është se prindërimi ndikon ndjeshëm në karrierën e grave dhe duhet të ekzistojnë më shumë përpjekje për të krijuar kushte të barabarta për të dy prindërit në tregun e punës.
