Në Australi, është miratuar një ligj i ri që i jep punonjësve të drejtën të injorojnë komunikimet nga shefat e tyre jashtë orarit të punës. Ky ligj, i njohur si “Ligji për Kufizimin e Komunikimeve Jashtë Orarit të Punës”, ka hyrë në fuqi për të mbrojtur mirëqenien e punonjësve dhe për të parandaluar përpjekjet e tepruara për të kontaktuar ata jashtë orarit të punës.
Sipas këtij ligji, punëdhënësit mund të përpiqen të kontaktojnë punonjësit përmes emailit, mesazheve ose telefonatave, por punonjësit tani kanë të drejtën të refuzojnë të përgjigjen, përveç nëse situata është e kategorizuar si “e paarsyeshme”. Shkelja e këtij ligji mund të rezultojë në një gjobë deri në 12,000 dollarë amerikanë për punonjësit dhe deri në 63,000 dollarë për kompanitë.
Miratimi i këtij ligji është mirëpritur nga sindikatat dhe grupet e të drejtave të njeriut, të cilat e shohin si një hap pozitiv drejt balancimit të jetës profesionale dhe asaj personale. Sindikata Australiane e Punonjësve (ACTU) e përshëndeti këtë ligj si një mundësi për të luftuar shfaqjet e tepërta të punës jashtë orarit dhe për të përmirësuar shëndetin mendor të punonjësve.
Nga ana tjetër, shoqatat e punëdhënësve kanë shprehur shqetësim se ky ligj mund të ndikojë negativisht në produktivitetin dhe fleksibilitetin e punës. Ata kanë argumentuar se në disa industri, komunikimi i vazhdueshëm është esencial për operacionet e suksesshme.
Sipas të dhënave të fundit nga Instituti Australian, vitin e kaluar punonjësit kanë kryer 281 orë shtesë të papaguara, që kanë një vlerë totale prej rreth 130 miliardë dollarësh australianë. Ky ligj është një përgjigje ndaj shqetësimeve në rritje për punën e tepërt dhe ngarkesën e lartë të punës, dhe synon të krijojë një ambient më të shëndetshëm dhe më të balancuar për punonjësit australianë.
