Japonia ka shtyrë miratimin e ligjit për një javë pune katër-ditore. Qeveria vendase ka nisur kohët e fundit një fushatë “reforma e stilit të punës” që synon promovimin e stileve fleksibël të punës, orëve më të shkurtra dhe kufizimeve në orët jashtë orarit. Për të nxitur më tej këtë iniciativë, Ministria e Punës ka filluar edhe ofrimin e subvencioneve dhe shërbimeve konsulente falas.
Lëvizja shënon një përpjekje më të bashkërenduar që kur qeveria mbështeti për herë të parë një javë më të shkurtër pune në 2021. Por ideja ende nuk ka fituar tërheqje dhe ka qenë e ngadaltë për të fituar tërheqje. “Arsyet pse japonezët punojnë me orë të gjata janë kulturore dhe sociale. Këto gjëra nuk ndryshojnë shpejt”-tha Tim Craig, i cili kaloi më shumë se 20 vjet duke dhënë mësim dhe duke kryer kërkime në shkollat më të mira të biznesit në Japoni.
“Vendi i punës është gjithashtu vendi ku shumica e japonezëve kanë shumicën e ndërveprimeve të tyre sociale, ku punëtorët shpesh janë të gatshëm të qëndrojnë më gjatë për të ndihmuar ekipin”-vuri në dukje Martin Schulz, kryeekonomist në Fujitsu. Tetorin e kaluar, ministria e Shëndetësisë publikoi letrën vjetore mbi orët e tepërta të punës në Japoni dhe lidhjen e tyre me depresionin, ose vdekjen nga stresi i tepërt i lidhur me punën.
Në vitin 2022, 2,968 njerëz në Japoni vdiqën nga vetëvrasja që i atribuohet stresit, nga 1,935 në 2021. Japonia ende nuk e ka publikuar letrën për statistikat e vitit 2023. Raporti theksoi se 10.1% e meshkujve dhe 4.2% e femrave punojnë më shumë se 60 orë në javë. Ndërkaq, qeveria polake e kryeministrit Donald Tusk ka konfirmuar se para përfundimit të mandatit të tij në vitin 2027, ai do të ndryshojë Ligjin e Punës në mënyrë që të reduktojë orët e punës në vend dhe tani për tani ka dy opsione në tryezë; vendosja e një jave pune katër-ditore ose e një dite pune shtatë-orëshe.
Java e punës katërditore ka shumë mbështetës dhe sipas hulumtimit të platformës Click Meeting, ajo mbështetet nga 70% e punëdhënësve. “Studimet tregojnë se sa më gjatë të punojmë, aq më të stresuar dhe të lodhur jemi. Një orë tjetër e kaluar në punë nuk do të thotë domosdoshmërisht një orë tjetër efikasiteti,”-tha ministrja polake e familjes, punës dhe politikës sociale, Agnieszka Dziemianowicz-Bock, e cila është një nga mbështetëset kryesore të këtij ndryshimi. Sipas saj, kërkesa për uljen e orarit të punës në mënyrë që njerëzit të kenë më shumë kohë për familje, zhvillim dhe pushim duhet të merret seriozisht.
