Një menaxhere investimesh, e cila e çoi kompaninë e saj në gjykatë pas një shakaje për një vrimë në pantallonat e saj, ka humbur çështjen pas padisë për diskriminim seksual. Jessica Liew, pretendoi se nënkryetari i firmës së saj financiare Magnus Zuther e kishte ngacmuar seksualisht atë. Gjyqtarja e punësimit Natasha Joffe sugjeroi se ajo ishte diskriminuar seksualisht në kompaninë e investimeve Aurelius Group. Por dy anëtarë të tjerë të panelit të gjykatës së punësimit, të dy burra, nuk janë pajtuar dhe kanë thënë se ajo duhet ta kishte raportuar atë në atë kohë nëse ndodhte diçka dhe pretendimet e saj për diskriminim seksual tani janë hedhur poshtë nga një gjykatë qendrore e Londrës.
Zonja Liew, e cila kishte një pagë 115,000 £ në vit, ishte gruaja e parë dhe e vetme në një ekip prej më shumë se 100 personash në kompani ku ajo tha se kishte një mjedis pune ‘toksik dhe mizogjenik’. Seanca dëgjimore e Gjykatës së Gjykatës Qendrore të Londrës u tha se zonja Liew filloi të punojë për grupin e investimeve në shtator 2021. Zonja Liew, me origjinë nga Kalifornia, punonte kryesisht në Doncaster. Pavarësisht se fitoi 80 për qind të bonusit të saj dhe iu dorëzuan 3000£ të tjera, ajo u dërgua për një takim për rishikimin e performancës në janar të vitit të kaluar, të cilin ajo e përshkroi si ‘të padrejtë’.
Paneli dëgjoi se gjatë një takimi në maj të vitit të kaluar, Zuther pa një vrimë në anën e pantallonave të saj dhe tha: ‘Epo, duket sikur keni pak ajër të kondicionuar që kalon nëpër pantallonat tuaja. Unë mendoj se kjo është një mënyrë për të kërkuar një promovim.’ Në qershor të vitit të kaluar, kontrata e saj u ndërpre nga shefat dhe asaj iu dërgua një letër duke e informuar se do të merrte një bonus prej 14,307£ por kur ajo i çoi ata në një gjykatë, kjo u anulua. Gjykatësi i punësimit Joffe ka urdhëruar tani Aurelius të paguajë bonusin, por pretendimet e zonjës Liew për diskriminim dhe ngacmim seksual u hodhën poshtë.
